trudzakon.ru - решение трудовых споров

Как правило, у недобросовестного работодателя на рабочем месте происходят конфликты с сотрудниками, что приводит непосредственно к трудовым спорам. Они бывают как индивидуальные, так и коллективные.

Статья 381 ТК РФ:

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья 398 ТК РФ:

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

В любом случае, сотрудник предприятия не должен терпеть ущемления своих прав т своевременно начинать предпринимать действия для их защиты.

Разрешение трудовых споров

Как только вам задержали заработную плату или не выплатили компенсацию, а возможно просто попросили уйти по собственному желанию без объяснения причин, незамедлительно составляйте письменное уведомление работодателя с необходимыми требованиями.

В течении трех дней, после того, как начальник получает такой документ, он обязан сформировать примирительную комиссию, которая в свою очередь должна состоять из равного количества представителей как работников, так и самого работодателя.

Далее будут следовать переговоры, в которых либо будет, либо не будет достигнуто соглашение. При последнем варианте, ваше дело будет передаваться в трудовой арбитраж (трудовая инспекция, трудовая комиссия или суд) для рассмотрения его более детально.

Не стоит забывать и о том, что исковая давность по трудовому спору составляет 3 месяца. То есть сотрудник, чьи права были нарушены, имеет полное право в течение этого времени самостоятельно обратиться в суд или трудовую инспекцию для разрешения спора. Однако стоит учесть один очень важный нюанс – при самостоятельном обращении, все доказательства, которые понадобятся для подтверждения нарушения ваших прав, вам придется собирать самостоятельно, что является достаточно проблематично.

Когда могут возникнуть споры

Как ни странно, спор возникает не только между работодателем и работающим сотрудником. Уволенные люди также имеют право отстаивать свои права, если он считает их ущемленными. Также, некоторые вопросы возникают и кандидатов на рабочее место. Следовательно, любой трудоспособный человек имеет право отстаивать свои права в отношении труда.

Итак, имеются основные причины, которые вызывают конфликт:

• Изменение условий трудового договора;
• Перевод сотрудника на другое место работы или должность;
• Непредоставление отпускных или выходных дней, которые полагаются сотруднику по закону;
• Различные дисциплинарные взыскания;
• Невыплата или частичная выплата заработной платы;
• Увольнение сотрудника без объяснения причин;
• Отказ от заключения договора;
• Увольнение беременной женщины;
• Не прием на работу беременной женщины;
• И т.д.

Для их решения следует изначально переговорить с начальником. Если это не помогает, направляем письменное уведомление, где просим сформировать комиссию по трудовым спорам. Если к единому итогу вы так и не пришли, можно направить дело в трудовую инспекцию или непосредственно в суд.

Как решить спор с наименьшими потерями

При разрешении спора, как и при любых других юридически-значимых действиях, не стоит бояться того, что вы проиграете дело. Если правильно подойти к задаче, то и решение придет само собой.

Для начала, если вы сомневаетесь в своих силах, советуем вам обратиться в юридическую консультацию, где юристы помогут вам выбрать правильную стратегию. Если даже после этого, вы считаете, что дело проигрышное, тогда просите предоставить вам адвоката, который будет собирать за вас все доказательства, сопровождать на различных комиссиях и судебных процессах, а также поможет подготовить все документы правильно.

В настоящее время, сотрудники все чаще обращаются к ним за помощью, так как, согласно статистике, положительный исход составляет 95% по всем делам, касающихся трудовых споров.