Какие виды ответственности грозят за нарушение трудового законодательства
Трудовой Кодекс РФ - свод правил, которых обязаны придерживаться обе стороны трудового договора - как сотрудники, так и работодатель. Часто лица, которые отвечают за соблюдение правил трудового распорядка пренебрегают своими обязанностями или превышают полномочия. Статья расскажет о видах ответственности, предусмотренной за нарушение Трудового Кодекса и об особенностях реализации на практике каждого и них.
Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
В любой организации существует комплекс правил, которые обязан соблюдать каждый сотрудник, независимо от должности и формы трудоустройства. С правилами трудового распорядка работников знакомят при поступлении на работу. Этот факт заверяется личной подписью служащего. Нормы, принятые на предприятии, составляются на основании действующего законодательства.
Статья 21 Трудового Кодекса РФ “Основные права и обязанности работника”:
“Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)”.
Несоблюдение этих правил может караться дисциплинарными взысканиями со стороны руководства. Форма наказания выбирается по усмотрению работодателя, если это не противоречит нормам закона. Виды применяемых взысканий за нарушение трудовой дисциплины работодателем выражаются в форме:
- устного предупреждения;
- устного или письменного выговора с занесением приказа в личное дело;
- строгого выговора с занесением приказа в личное дело;
- увольнения с занимаемой должности.
Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания
“За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.”
Последний вид взыскания считается радикальной мерой и применяется в тех случаях, когда остальные меры наказания не принесли результата. Обычно, увольнение следует за многократным игнорированием правил распорядка работником. Однако, есть случаи, когда работника могут уволить за однократное, но грубое нарушение. К ним относятся:
- появление в состоянии алкогольного или другого опьянения;
- несоблюдение норм безопасности, что повлекло за собой аварию, катастрофу или несчастный случай;
- хищение или повреждение чужого имущества.
Лишение премии и наказание работника за нарушение трудовой дисциплины возможно в случаях, если такая мера наказания предусмотрена трудовым или коллективным договором. Решение о депремировании не считается дополнительным дисциплинарным взысканием и не противоречит требованиям ТК РФ, в случаях отсутствия прямого нарушения законодательства.
Нарушения Трудового Кодекса работодателем
Работодатель обязан придерживаться норм трудового законодательства.
Статья 22 Трудового Кодекса РФ. Основные права и обязанности работодателя
“Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;"
Лица, виновные в несоблюдении законодательства несут ответственность, в том числе и материальную. Порядок привлечения к ответственности нарушителей регламентирован Трудовым Кодексом и другими федеральными законами.
Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
“Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами”.
За выявление фактов нарушения законов на предприятиях отвечает государственная инспекция по труду, которая проводит регулярные обязательные проверки организаций. Административное наказание - вид ответственности, которая накладывается на работодателей в большинстве случаев. Порядок регламентирован пунктами 5.27 - 5.34 КоАП РФ "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Наиболее распространенными видами административной ответственности за нарушение трудового законодательства являются штрафы в размерах, установленных вышеуказанной статьей.
В определенных случаях возможно проведение процедуры дисквалификации руководителя за нарушение трудового законодательства, предусмотренной ст. 3.11 "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ.
“Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий, либо осуществлять деятельность в сфере проведения экспертизы промышленной безопасности, либо осуществлять медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.”
Процедура может быть инициирована лишь служащими инспекции труда с составлением административного протокола. Дисквалификация возможна в случаях грубых нарушений и выполняется согласно постановления суда.
Виды уголовной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства включают в себя материальные штрафы, исправительные работы или даже лишение свободы. Сроки наказания устанавливаются в судебном порядке и регламентированы соответствующими статьями 143, 145, 145.1 Уголовного Кодекса РФ.
Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2024 году
| Административная ответственность | ||
|---|---|---|
| Нарушение | Наказание | Основание (пункт) |
| Несоблюдение норм охраны труда |
|
5.27 |
| Нарушение порядка проведения оценки условий труда |
|
5.27 |
| Допуск работника без предварительного обучения |
|
5.27 |
| Отсутствие средств личной защиты (при необходимости) |
|
5.27 |
| Уклонение работодателя от участия в переговорах о коллективном договоре либо нарушение срока проведения переговоров | штраф - 1000-3000 руб | 5.28 |
| Отказ работодателя от предоставления информации для заключения коллективного договора | штраф - 1000-3000 руб | 5.29 |
| Необоснованный отказ от заключения коллективного договора | штраф - 3000-5000 руб | 5.30 |
| Нарушение коллективного договора | штраф - 3000-5000 руб | 5.31 |
| Отказ от выполнения обязательств, принятых по итогам примирительных процедур | штраф - 2000-4000 руб | 5.33 |
| Увольнение работника в связи с коллективным спором или забастовкой | штраф - 4000-5000 руб | 5.34 |
| Увольнение работника в связи с коллективным спором или забастовкой | ||
| ДНарушение правил охраны труда, повлекшее тяжкий вред здоровью | Мера наказания устанавливается судом:
|
ст.143 УК РФ |
| Нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть человека | Мера наказания устанавливается судом:
|
ст.143 УК РФ |
| Нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть двух и более людей | Мера наказания устанавливается судом:
|
ст.143 УК РФ |
| Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или матери, имеющей ребенка до 3-х лет | Мера наказания устанавливается судом:
|
ст.145 УК РФ |
| Частичная невыплата зарплат и других выплат сроком более 3-х мес. | Мера наказания устанавливается судом:
|
Ст.145.1 УК РФ |
| Полная невыплата зарплат и других выплат сроком более 2-х мес. | Мера наказания устанавливается судом:
|
Ст.145.1 УК РФ |
| Вышеуказанные деяния, повлекшие тяжкие последствия | Мера наказания устанавливается судом:
|
Ст.145.1 УК РФ |
Часто работодатели пренебрегают выполнением законов, касающихся обеспечения должных условий труда. Консультация квалифицированного юриста, обладающего опытом в трудовых спорах, поможет убедиться в правомерности или незаконности действий руководителя, а также выбрать верную стратегию для решения проблемы в судебном порядке.
