Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя: образец и срок подачи
Отношения работников и работодателей регулируются трудовым законодательством, основная задача которого – создание условий для оптимального совмещения интересов сторон. И если одна из них (работодатель) нарушает права другой (работника), то последний должен их отстаивать. Один из способов защиты своих интересов – обращение в прокуратуру. В этом обзоре расскажем о том, как правильно написать заявление в прокуратуру на работодателя, как и в какие сроки его следует подать.
Как подать жалобу в прокуратуру на работодателя
Для начала определим, является ли нарушение трудового законодательства предметом прокурорского реагирования.
Согласно ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 о прокуратуре, данное ведомство «осуществляет надзор за исполнением законов … руководителями коммерческих и некоммерческих организаций, а также за соответствием законам издаваемых ими правовых актов».
Из этого следует, что при нарушении работодателем законных прав сотрудника последний смело может обращаться с жалобой в прокуратуру на организацию. Если вопрос не входит в компетенцию данного ведомства, то обращение будет перенаправлено в другой орган, например, в инспекцию труда.
При наличии оснований можно подать жалобу в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав, в том числе:
- о незаконном увольнении;
- о невыплате (задержке) зарплаты, выплате зарплаты «в конверте»;
- о нарушении правил техники безопасности;
- о другом действии (бездействии), нарушающем законные права сотрудника.
Но перед подачей жалобы следует тщательно взвесить все возможные последствия этого шага. Вполне вероятно, что на жалобщика может быть оказано давление со стороны руководства. Имеет смысл попытаться урегулировать проблему путём переговоров, а если они не привели к желаемому результату, то уже тогда обращаться в надзорное ведомство.
В жалобе следует:
- указать реквизиты прокуратуры, заявителя и работодателя;
- описать основания для обращения, подробно изложить суть претензий к руководству организации со ссылками на нормативные акты;
- указать, предпринимались ли попытки урегулировать проблему и какие именно;
- попросить принять меры к работодателю.
Обращение не должно быть написано анонимно, даже если сотрудник опасается «ответки» от своего начальства. Таково требование ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ. Кроме того, в ст. 6 59-ФЗ прописан запрет на преследование заявителя в связи с его обращением. Тем не менее, в жалобе можно попросить не разглашать сведений о себе при проведении прокурорской проверки, чтобы избежать неприятности впоследствии.
Жалоба может быть подана:
- лично или представителем при посещении приёмной (канцелярии);
- заказным письмом с уведомлением о вручении;
- онлайн на сайте прокуратуры.
Коллективная жалоба в прокуратуру
Если работодатель нарушил законные права нескольких сотрудников, они могут направить коллективное обращение в прокуратуру, Такая возможность предусмотрена ст. 2 59-ФЗ. Жалоба должна содержать реквизиты всех заявителей и подписывается каждым из них. Особенность коллективного обращения, в отличие от индивидуального, заключается в том, что оно, скорее всего, будет рассмотрено более тщательно.
Как подать жалобу в прокуратуру через интернет
Для подачи жалобы через интернет типовая последовательность действий выглядит следующим образом:
- Нужно открыть раздел «Интернет-приёмная» на сайте региональной прокуратуры.
- Согласиться с требованиями, предъявляемым к обращениям онлайн.
- Заполнить требуемые реквизиты, в том числе текст жалобы (его лучше заранее составить, проверить и сохранить на локальном устройстве, а затем скопировать в соответствующее поле формы).
- Прикрепить файлы со сканами (фото) документов, имеющих отношение к существу вопроса.
- Отправить обращение.
Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы
Если сотрудникам не выплачивают зарплату или делают это с задержкой, нужно составить обращение, руководствуясь образцом жалобы в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы.
Срок подачи обращения
В ТК РФ для рассмотрения индивидуальных трудовых споров прописаны сроки обращения в комиссию по трудовым спорам (ст. 386) и в суд (ст. 392). В соответствии с этими нормами работник вправе обратиться в комиссию в срок до трёх месяцев с момента, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав. Для обращения в суд установлен аналогичный срок, а по спорам об увольнении – один месяц с даты получения копии приказа об увольнении (трудовой книжки).
Сроки обращения в прокуратуру в ТК РФ не прописан, поэтому можно руководствоваться указанными нормами и поступать аналогичным образом, а лучше будет подать жалобу сразу. Ведомству на рассмотрение обращения отводится 30 дней (ст. 12 59-ФЗ).
Получите ответ в течение 15 минут!
Ваша заявка была принята и в ближайшее время с Вами свяжется наш юрист.