МРОТ в 2020 году: какой минимальный размер оплаты труда в России

Повышение МРОТ в 2020 году в России составило 7,5% по отношению к предыдущему значению, показатель достиг величины 12 130 рублей. В этом разделе расскажем о том, что такое МРОТ, на что он влияет, где используется и как отражается на жизни граждан РФ.

Что такое МРОТ

МРОТ – это один из ключевых способов государственного регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями отношений в части оплаты труда. Экономисты спорят насчёт целесообразности его введения. Некоторые полагают, что вмешательство государства в эту сферу вредно, так как «ломает» законы рынка, который способен самостоятельно установить «справедливый» порог оплаты. Но мы не будем вдаваться в сущность экономических дискуссий, а примем МРОТ, как данность, и раскроем его практическое значение для отдельного человека.

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, который был введён Федеральным законом о МРОТ от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Законодатели утвердили новый общероссийский МРОТ, как уже было сказано в начале обзора, в размере 12 130 рублей.

МРОТ отличается от прожиточного минимума (Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ), который отражает стоимость модельного набора продуктов, товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Между этими показателями есть связь, в том числе и на законодательном уровне. Так, в ст. 1 82-ФЗ прописано, что с 1 января каждого года величина МРОТ устанавливается не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по РФ за 2-й квартал предшествующего года.

Присутствует МРОТ и в Трудовом Кодексе РФ. В ст. 133 ТК установлено, что:

• МРОТ обеспечивается для бюджетных организаций и учреждений из средств бюджетов соответствующих уровней, а для коммерческих – за счёт их собственных средств;
• зарплата работника за полный отработанный месяц не может быть ниже МРОТ.

Какой МРОТ в 2020 году в России

Как уже было сказано выше, увеличение размера МРОТ в 2020 году в России произошло на 7,5% по сравнению с предшествующим значением, сумма МРОТ с 1 января 2020 года (минимальная зарплата) составляет 12 130 рублей. Поэтому рассчитать размер минимальной заработной платы не составит никакого труда, она равна величине МРОТ. Отдельно индексация МРОТ для бюджетников не проводится, показатель устанавливается единым для всех категорий работников.

Новый федеральный МРОТ для трудоспособного населения часто путают с прожиточным минимумом, который устанавливается для разных групп населения. Не существует изменений МРОТ для пенсионеров, трудоспособных или детей, есть изменение прожиточного минимума для этих социально-демографических групп.

Влияние размера МРОТ на алименты для ребенка

Если родители ребёнка не приходят к соглашению о размере алиментов, они назначается судом. В типовом варианте этот показатель исчисляется, как доля от заработка (ст. 81 Семейного Кодекса РФ). Если у родителя, обязанного выплачивать алименты, нет постоянного заработка, суд может назначить выплаты в фиксированной сумме или совместить долевую и фиксированную выплаты (ст. 83 СК РФ). Никакой привязки размера алиментов к детскому МРОТ в 2020 году в законодательстве нет.

Такая привязка может появиться, если работодатель выплачивает сотруднику зарплату в минимальном размере, то есть на уровне МРОТ. В этом случае для алиментов:

• на одного ребенка расчётное значение выплат будет равно 1/4 МРОТ;
• на двух детей – 1/3 МРОТ;
• на трёх и более детей – 1/2 МРОТ.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ

В соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ зарплата работника за полный отработанный месяц не может быть ниже МРОТ. При этом оклад ниже действующего МРОТ возможен, ведь зарплата, помимо оклада, может включать, например, надбавки к окладу, премии и другие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

По состоянию на сегодняшний день минималка равна 12 130 рублей, причём речь идёт о начисленной, а не выплаченной сумме Налог с минимальной зарплаты удерживается в обычном размере – 13%.

Ответственность работодателя

Если зарплата ниже МРОТ, то это нарушение трудового законодательства, согласно требований ст. 133 ТК РФ. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Работодателю грозит предупреждение или штраф за зарплату ниже МРОТ:

• для ИП от 1 тыс до 5 тыс рублей;
• для должностных лиц от 10 тыс до 20 тыс рублей;
• для юрлиц от 30 тыс до 50 тыс рублей.

При повторном нарушении размеры штрафных санкций возрастают в несколько раз (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

МРОТ по регионам в 2020 году

Ст. 133.1 ТК РФ предусматривает возможность установления минимальной заработной платы по регионам России.

Региональный МРОТ в 2020 году устанавливается соглашением между органом власти, работодателями и профсоюзами субъекта РФ. Минимальный размер оплаты труда по регионам формируется с учётом особенностей социально-экономической ситуации и величины прожиточного минимума в конкретном субъекте РФ. Месячная зарплата на территории региона у работодателей, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже величины МРОТ в регионе.

Таблица МРОТ на 2020 год по регионам РФ

МРОТ для совместителей и при сменном графике работы

Если сотрудник работает по совместительству или по сменному графику, оплата его труда производится пропорционально отработанному времени. Например, для работника, устроенного на полставки, минимальная зарплата будет равна половине МРОТ.

На что влияет МРОТ

В ст. 3 82-ФЗ прописано, что расчет пособий, исходя из МРОТ, применяется для пособий по временной нетрудоспособности, для декретных пособий и иных целей обязательного социального страхования, например, для расчета отпускных по МРОТ. Для других целей применение показателя не допускается.

Для расчета больничного

Применение МРОТ для больничного листа в 2020 году производится в случае, если средний заработок не дотягивает до МРОТ. Размер МРОТ для оплаты больничного нужно разделить на количество дней в месяце, чтобы получить величину дневного пособия. Например, если сотрудник заболел в марте 2020 года, при расчете больничного листа значение дневного пособия составит 12130 руб : 31 = 391 руб 29 коп.

Надбавки и коэффициенты

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ, зарплата работника включает в себя:

• базовое вознаграждение (тарифная ставка, оклад);
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты (премии, другие поощрительные выплаты).

МРОТ складывается из базового вознаграждения и большинства стимулирующих выплат. Перечислим исключения, которые не входят в МРОТ :

• районные коэффициенты, доплаты, надбавки за работу на Севере, в особых климатических условиях;
• доплата за совмещение профессий;
• доплата за сверхурочную работу, в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Если зарплата работника с учётом вышеописанных исключений не дотягивает до установленного минимума, работодатель должен осуществлять доплаты до МРОТ в 2020 году. При возникновении проблем с доплатами, следует обратиться к бесплатному юристу на нашем сайте, который оперативно решит вопрос.