Работодатель заставляет работать в карантин: что делать и куда жаловаться
Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.03.2020 № 239 в России с 30 марта по 30 апреля включительно установлены нерабочие дни при сохранении за работниками их зарплаты. В связи с этим у многих возникает вопрос: что делать, если работодатель заставляет работать в карантин. В этом обзоре расскажем о том, на кого распространяется действие Указов, кто обязан работать, какова ответственность работодателей за игнорирование карантина, куда жаловаться и звонить, если в карантин заставляют работать.
На кого распространяется указ
Карантин, объявленный Путиным в Указах № 206 и № 239 для противодействия распространению коронавируса, установил нерабочую неделю в России с 30 марта по 3 апреля. Действие этого Указа распространяется на всех работников, за исключением нескольких категорий организаций. Указ № 239 расширил перечень этих категорий, а также предоставил право такого расширения субъектам РФ, и, кроме того, продлил нерабочий период до 30 апреля 2020 года.
Кто обязан работать в карантин
В соответствии с Указом № 239 начальство имеет право заставить работать в карантин сотрудников:
- непрерывно работающих организаций;
- медицинских учреждений и аптек;
- магазинов, торгующих товарами первой необходимости, в том числе продовольственными;
- организаций, выполняющих неотложные работы в условиях ЧС и/или при возникновении угрозы распространения опасного заболевания, в других ситуациях, если возникает угроза жизни, здоровью или нормальным условиям жизни людей;
- организаций, выполняющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
- финансовых организаций в части выполнения неотложных функций, в первую очередь расчётов и платежей;
- других организаций, определенных решениями органов власти субъектов РФ с учётом местной санитарно-эпидемиологической обстановки.
Действие Указа может быть распространено на системообразующие, научные и образовательные организации по согласованию с Правительством РФ.
Кроме того, федеральные структуры, органы субъектов РФ и местного самоуправления, организации, осуществляющим производство и выпуск СМИ, должны, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки, определить численность сотрудников, обеспечивающих до 30 апреля работу этих органов и организаций.
Что делать, если работодатель заставляет работать в карантин
Заставляют работать в карантин?
Обращайтесь в нашу бесплатную юридическую консультацию и мы поможем разобраться!
Если директор заставляет работать в карантин, то первое, что нужно сделать – понять, не противоречит ли это нормативным актам – Указам Президента РФ № 206 и 239, а также постановлениям (распоряжениям) органов исполнительной власти субъектов РФ. Сделать это не всегда просто, поскольку формулировки нормативных актов могут быть довольно расплывчатыми.
Например, компания заставляет сотрудников работать в карантин, ссылаясь на непрерывность своей деятельности. Однако такое утверждение можно оспорить, поскольку непрерывность должна не декларироваться на словах, а быть закреплена в нормативных документах организации.
Если сотрудника принуждают работать, а он считает, что подпадает под действие Указов Президента РФ и других нормативных актов, есть несколько вариантов реагирования:
- отказаться от работы и провести время с семьёй (учитывая, что оплата за эти дни обычная);
- выйти на работу (не самый привлекательный вариант, но имеет смысл, если работодатель предлагает повышение оплаты, например, как за работу в выходные дни, или согласен предоставить оплачиваемый отпуск в другое время);
- перейти на «удалёнку» (при наличии технических и организационных возможностей).
Следует также иметь в виду, что на уровне большинства субъектов РФ приняты нормативные акты о карантине и самоизоляции, ограничивающие передвижение граждан. Поэтому нужно позаботиться о том, чтобы не попасть под наказание за работу в период карантина, например, взяв справку у работодателя.
Можно ли взять больничный на время карантина
Больничный взять можно, оплачиваться он будет, как и в обычное время. Также больничный можно оформить (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), если сам ребёнок до 7 лет, посещающий дошкольное учреждение, находится на карантине (не путать с продлением каникул!).
Для тех, кто сам или его родственник вернулся из-за границы, есть вариант оформить на срок до 14 дней электронный больничный через сайт ФСС. К заявлению нужно приложить сканы (фото) документов, подтверждающие пребывание за границей и проживание с путешественником.
Что делать, если просят взять отпуск за свой счет
Возможна ситуация, когда работодатель вместо выхода на работу предложит сотруднику оформить отпуск за свой счет во время карантина. Естественно, в этом случае работник потеряет в деньгах. Поэтому следует знать, что работодатель имеет право отправить в такой отпуск сотрудника только по инициативе последнего (ст. 128 ТК РФ).
Куда жаловаться, если в карантин заставляют работать
Заставляют работать в карантин?
Обращайтесь в нашу бесплатную юридическую консультацию и мы поможем разобраться!
Когда предприниматели заставляют работать во время карантина сотрудников, для последних это весомая причина, чтобы жаловаться на работодателей. Если работодатель нарушает карантин и заставляет работать, можно обратиться:
- в региональную инспекцию труда;
- в прокуратуру;
- в суд.
Пожаловаться на работодателя за нарушение карантина в инспекцию труда или прокуратуру можно путём подачи обращения через приёмную, по почте или на сайте ведомства. В жалобе должно быть изложено исчерпывающее описание проблемной ситуации и просьба привлечь руководство организации к ответственности: за несоблюдение карантина работодателем будут штрафовать.
Для обращения в суд следует собрать все необходимые документы, которые будут являться доказательной базой. Это ответственное мероприятие, поэтому для подготовки документов и представления интересов работника в суде правильным будет привлечь юриста-профессионала.
Ответственность работодателя за нарушение карантина
Работодателя накажут за нарушение указа о соблюдении режима самоизоляции, если в его действиях будет выявлен состав правонарушения. А вот что именно он нарушил – большой вопрос, ведь карантин, введённый в связи с коронавирусом – ситуация очень нестандартная. Поэтому размер штрафов для юр лиц, не соблюдающих карантин, будет зависеть, по какой статье КоАП или УК РФ будут квалифицированы действия работодателя.
Штраф за работу в карантин может быть наложен по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей ответственность за нарушение трудового законодательства и актов, содержащих нормы трудового права. В этом случае ИП и юридическим лицам за нарушение карантина грозит штраф до 50 000 рублей, за повторное нарушение – до 70 000 рублей.
Штрафы для работодателей и организаций за нарушение карантина могут быть наложены по ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. По этой статье предусмотрено предупреждение или штрафных санкции на должностных лиц от 500 до 1 000 рублей, на юрлиц от 10 000 до 20 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Также разработаны меры наказания для нарушителей карантина, соответствующие законы приняты Госдумой РФ и законодательными органами субъектов РФ. Они предусматривают административную и уголовную ответственность для нарушителей. Так, за несоблюдение карантина должностному лицу могут «впаять» штраф от 50 000 до 150 000 рублей, юрлицу – от 200 000 до 500 000 рублей.
Куда позвонить, если в карантин заставляют работать
Сообщить о том, что руководство заставляет работать в период карантина, можно в несколько ведомств по телефону. В них организованы горячие линии по нарушению работодателями карантина:
- единая горячая линия 8 (800) 200-01-12;
- Роспотребнадзор 8 (800) 555-49-43;
- Роструд 8 (800) 707-88-41.
Кроме того, в каждом субъекте РФ можно звонить на горячие линии региональных органов Роспотребнадзора и Роструда. При необходимости можно написать обращение и анонимно пожаловаться на работодателя, чтобы избежать возможных репрессий со стороны последнего.