Чем занимается трудовая инспекция: основные функции
- Сфера деятельности ТИ
- Права трудового инспектора
- Задачи трудовой инспекции
- Почему Трудовая инспекция может стать вашим гостем?
- Какие документы может запросить инспектор для проверки?
- Что грозит при проверке?
- Как обратиться в Трудовую инспекцию?
- Когда обращаться в Трудовую инспекцию?
- Как писать жалобу?
- Федеральная инспекция труда
- Онлайн инспекция
Процесс оспаривания незаконного увольнения, ошибочное основание в книжке, отсутствие весомых причин для увольнения, удержанная зарплата и иные выплаты – самые распространенные вопросы, связанные с работой. Решением таких проблем занимается адвокат при взаимодействии с трудовой инспекцией (ТИ).
Сфера деятельности трудовой инспекции
ТИ – госорган, контролирующий законность деятельности, связанной с трудом. Трудовую инспекцию в 21 веке можно найти в любом регионе.
Полномочия трудовой инспекции
- Периодический контроль деятельности предприятий;
- Соблюдение организациями действующих законов;
- Прием и рассмотрение жалоб от трудовых коллективов и работников в частности.
При возникновении разногласий с работодателем сложно игнорировать важность работы адвоката по труду.
Трудовой инспектор и его права
Деятельность инспекторов осуществляется на основании 356 и 357 статей ТК РФ. Согласно вышеуказанным статьям они имеют право:
- При наличии удостоверения можно в любое время проверить интересующее их предприятие;
- Потребовать у работодателя предоставить любую документацию, затрагивающую права и личные интересы сотрудников;
- Изъять для проведения последующего исследования примеры использующихся на предприятии материалов, веществ.
Задачи трудовой инспекции
Выполнением каких задач должна заниматься ТИ?
- Контролировать соблюдение законных прав работников, особенно, безопасность трудовой деятельности;
- Обеспечить выполнение всех норм трудового кодекса Российской Федерации и иных актов, регламентирующих труд работодателем;
- Довести до сведения сотрудников и их нанимателей данные о том, как можно более эффективно соблюдать все положения действующего законодательства;
- Своевременно сообщать в надлежащие инстанции о выявлении каких-либо нарушений, обнаружении злоупотребления полномочиями, действия или бездействия в сложных ситуациях, подпадающих под регламент действующего трудового законодательства и прочих актов, связанных с трудом.
Почему ТИ может стать вашим гостем?
- Проверки по плану проводятся раз в 3 года по установленному графику, поэтому можно заранее узнать об очередности.
- Внезапная проверка возможна только при поступлении жалоб на предприятие и наступает она в первые 10 дней после получения сигнала.
Какие документы может запросить инспектор для проверки?
- Устав;
- Расписание штата;
- Распорядок;
- Договор с коллективом;
- Инструкции;
- Должностные обязанности;
- Трудовые договора;
- Данные о премировании;
- Отпуска;
- Приказы;
- Трудовые книги.
Что грозит при проверке?
Наказания разнятся в зависимости от проблемы, обнаруженной на предприятии или в отношении отдельно взятого работника.
- Сильнее всего могут наказать, если не соблюдать сроки выдачи зарплаты. Выдача з/п – ответственное дело.
- Работник и его начальство вправе обжаловать решение инспекции в суде, если оно вынесено в пользу оппонента. Такие вопросы подпадают под регламент суда общей юрисдикции.
Как обратиться в ТИ?
Проблемы с руководством могут привести даже к незапланированному увольнению. Что тогда делать? Выход есть – трудовая инспекция, призванная обеспечить соблюдение законодательства.
- Узнайте имя территориального инспектора на вашем участке, затем адрес, телефон. Можно позвонить или отправиться туда лично.
- Сформулируйте возникшие к нанимателю претензии. Определитесь «какие мои права нарушили», «чего я хочу добиться». Изложите все на бумаге – это будет жалоба. Если сомневаетесь в написании – обратитесь за консультацией к участковому инспектору.
- Приложите любые сведения, способные подтвердить нарушение ваших прав, будь то договор, в котором указано, что вы должны работать по 12 часов ежедневно, вместо отведенных по ТК РФ – 8 часов.
- Составленный документ следует отправить заказным письмом по ранее полученному адресу или же доставить лично. При личном обращении попросите сделать отметку о принятии с датой и подписью на втором экземпляре документа, который останется у вас в качестве подтверждения.
- На рассмотрение потребуется 30 дней. За это время сотрудники узнают особенности описываемого предприятия, его работы, составят ответ в должной форме, подкрепив его законодательно. Если потребуется – будет проведена проверка, во время которой у работодателя могут запросить устав, договора с сотрудниками, распорядок внутри предприятия, изданные приказы для проверки.
- На основании полученных данных будет составлен акт, который будет передан руководителю организации для устранения выявленных нарушений. В предписании указывается срок, в течение которое требуется устранить все недостатки. В данный период работодатель обязан письменно оповестить ТИ о внесении изменений. Стоит учитывать, что жалоба должна иметь основание.
Когда обращаться в ТИ?
- Если неприемлемые условия труда, то можно обратиться конфиденциально. Инспектор все же запросит ваши данные, но не будет сообщать об этом руководству предприятия.
- Когда вышел скандал с руководством и вам грозят увольнением, но на это нет веских причин, то отстаивайте свои права. Терять вам уже нечего, но свои права отстоять следует. Скрывать свою личность нет смысла, играть стоит в открытую.
- Когда после долгих лет работы вам говорят, что ваши услуги больше не требуются, но при этом не хотят отпустить вас мирно (не отдают з/п, не желают компенсировать не отгулянный отпуск и прочее), то подать жалобу в ТИ стоит хотя бы ради того, чтобы вернуть свои честно заработанные деньги. Как говорится – уходить, так с музыкой.
Как писать жалобу?
Федеральная инспекция труда (ФИТ)
ФИТ – общая централизованная сеть, включающая федеральные исполнительные органы, занимающиеся госнадзором за соблюдением норм трудового кодекса и прочей документации на федеральном уровне. ФИТ также является контролирующим органом для государственных трудовых инспекций.
Обратиться сюда могут рядовые сотрудники, а также профсоюзные организации. Главная задача ФИТ – защита соблюдения прав работников.
Какие санкции может применить ФИТ?
- Временно остановить деятельность предприятия или его части;
- Выписать штраф установленного размера;
- Отстранить сотрудника от ведения деятельности (временно или постоянно).
Онлайн инспекция
В данный момент функционирует онлайн инспекция, которая занимается защитой сотрудников от недобросовестных работодателей и защищает положение нанимателей.
Государственный портал дает возможность обращения в ТИ за бесплатной помощью по всем вопросам, касающимся трудовых взаимоотношений. Некоторые работодатели даже изъявляют желание проверить на соответствие законодательным нормам свое предприятие.
Какие сервисы доступны?
Система работы в режиме онлайн значительно упрощает решение некоторых проблем, связанных с трудовой деятельностью. Как именно?
- Можно «сообщить о проблеме», которая будет рассмотрена ТИ. Ответ, как правило, можно получить в течение 30 дней с момента обращения.
- «Электронный инспектор» позволяет проверить свою организацию на соответствие нормам трудового кодекса в режиме онлайн, что значительно экономит время и средства предприятия.
- «Дежурный инспектор» поможет найти ответ на один из часто задаваемых вопросов. Для этого есть навигационная система, упрощающая поиск информации.
- «Трудовой навигатор» ознакомит с инструкциями по труду.
- В «обсуждениях» можно поделиться проблемой с экспертами.
Обращаться в трудовую инспекции нужно обязательно, чтобы другие люди, которые решат нарушить права работников или работодателей несколько раз подумали, прежде, чем это сделать.
