Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

В трудовых правоотношениях довольно часто встречается такое нарушение прав работников, как невыплата заработной платы. Под невыплатой в данном случае следует понимать задержку оплаты труда работников, происходящую как по независящим от работодателя причинам, так и при сознательном противоправном умысле работодателя. Категории трудящихся граждан в таком случае имеют право защищать свои интересы всеми доступными способами, для привлечения недобросовестного работодателя к ответственности.

Руководители, которые нарушают трудовой кодекс в части невыплаты заработной платы, могут понести различного рода ответственность. По заявлению работника, работодатель может понести ответственность. Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы в 2024 году предусмотрена законодательством, и какой размер санкций может быть наложен?

Уголовного наказание

Уголовная ответственность работодателя за невыплату зарплаты может квалифицироваться по нормам статьи 145.1 УК РФ. Данная статья предусматривает наложение на работодателя штрафных санкций, а также применяется наказание в виде лишения права занимать определенную должность или вести предпринимательскую деятельность, ибо работодателю назначат определенный срок лишения свободы или обязательные работы.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. «Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
   наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
   наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
   наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.»

Важно понимать, что привлечь работника уголовной ответственности можно только в том случае, если в его действиях будет содержаться умысел и личная заинтересованность в невыплате заработной платы. Например, если он нецелевым способом использовал денежные средства, которые предназначались для оплаты труда работников.

Привлечение к административной ответственности

Административный кодекс имеет норму, согласно которой, лица, допустившие задержку выплат, причитающихся работникам за выполненные трудовые функции, могут быть подвержены наказанию в виде штрафов.

Санкции по данному виду правонарушения содержаться в части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
   влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей»

Если работодатель после привлечения к ответственности, выплатив штраф за невыплату заработной платы, вновь нарушит нормы трудового законодательства, то по решению контролирующих органов, он может быть подвержен новым денежным взысканиям или в отношении него будет принято решение об отстранении от работы.

Материальная ответственность перед работником

Трудовое законодательство всегда стремится встать на защиту прав трудящейся категории граждан. Поэтому для случаев невыплаты заработной платы за проделанный труд, законодатель предусмотрел для работодателя ответственность по статье 236 ТК РФ.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»

Трудовым или коллективным соглашением могут устанавливаться иные размеры компенсаций. Главное, чтобы они были не ниже тех, что указаны в ТК РФ. Обычно, работодатели при заключении договоров вообще не указывают такие условия, так как для них это просто невыгодно.

Как защитить свои права

Защитой свои права можно путем обращения в следующие инстанции:

• Суд;
• Прокуратура;
• Трудовая инспекция.

При первых признаках нарушения трудовых прав, логичнее будет сначала обратиться в трудовую инспекцию, которая должна будет провести факту поступившего заявления проверку и выявить нарушения.

Особенно актуальным в настоящее время является вопрос о том, как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты. По сути, черная заработная плата нигде не фиксируется и как доказать факт ее получения, для многих работников становится проблемой. При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру, заявителю будет оказано содействие в установлении фактических нарушений его прав. Обычно, в качестве доказательств выплаты заработной платы в конверте, могут служить свидетельские показания.

Моральная сторона вопроса

Помимо материальной стороны вопросы, работники часто заявляют моральную компенсацию, которая взыскивается в судебном порядке.

Размер морального вреда может определяться соглашением сторон в трудовом или коллективном договоре. При этом никто не запрещает работнику заявлять любой размер такой компенсации.

Расчет моральной компенсации за невыплату заработной платы будет делаться судом, с учетом обстоятельств дела, а также степени вины руководителя. Главный акцент в данном случае будет делаться на разумности.

Выплата аванса

По нормам закона, заработная плата работника должна выдаваться два раза в месяц. Одну из этих частей составляет аванс. Некоторые работодатели несерьезно относятся к данной выплате и часто ее задерживают и вовсе не начисляют. На самом деле, невыплата аванса расценивается как нарушение законодательства.

Поэтому, наравне с ответственностью за невыплату основного заработка, для работодателя могут наступить последствия невыплаты аванса по зарплате. За данное деяние работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, которая рассматривалась выше.

Если ваши права или интересы в сфере трудовых правоотношений были нарушены, не нужно стоять в стороне и оставлять работодателя безнаказанным. Обратитесь за помощью к нашим юристам, и мы поможем вам привлечь нарушителя к ответственности и восстановить ваши права как работника.