Сгорают ли неотгуленные дни отпуска: ответственность работодателя за непредоставление отдыха

Неиспользованные отпуска в 2024 году сотрудники имеют полное право присоединять к своим ежегодным. Неотгуленные отпуска не сгорают, даже если работник отправляется в декрет или отсутствует по иным причинам.

Что такое неиспользованный отпуск?

Откуда берется неиспользованный отпуск? Работодатели по ТК РФ обязаны ежегодно выделять своим сотрудникам оплачиваемые отпускные дни. Всего их дается 28 на год, можно делить на периоды по 14 дней. Но работники не всегда успевают ими воспользоваться по разным причинам. Трудовой кодекс предусматривает возможность переноса отпускных дней на следующий год.

Можно осуществить перенос отпуска на следующий год, если есть причины не уходить отдыхать. Но несгораемыми отпускные дни не остаются, существует срок давности. А пример расчета неиспользованного отпуска будет актуален, если работник планирует добавить оставшиеся с прошлого года дни к новому отдыху или увольняется и рассчитывает получить финансовую компенсацию.

Как сгорает неотгуленный отпуск?

Независимо от любых факторов накопленный за прошлые года отпуск не будет сгорать. Работодатель обязан выступать гарантом того, что если работник не отгулял отпуск в 2018 году, то он не пропадает. Но это относится не к каждому году. Перенос возможен максимум на один год. Количество дней неиспользованного отпуска переносится на 2024 год. Дни могут использоваться как отгулы, так и присоединяться к новому ежегодному отдыху.

Количество дней неиспользованного отпуска сохраняется, даже если сотрудник уходил в течение года в дополнительный учебный или декретный отпуска. Право на отдых по ТК РФ неприкосновенно, в любом случае неиспользованная часть отпуска переносится на следующий год.

Можно ли не ходить в отпуск?

Работник может перенести отпуск по графику и продолжать работать в течение текущего года. Но для полного отказа от отпуска требуются веские причины, такие как:

• наличие срочной работы, выполнить которую способен только этот специалист;
• недостаточное количество сотрудников на период отпуска;
• кризис на производстве;
• тяжелое финансовое состояние компании.

Если подписанный трудовой договор позволяет, то не брать отпуск в текущем году сотрудник может и по собственной инициативе, а не только по веским причинам от руководства. Неиспользованные дни также не сгорают.

Калькулятор расчета дней неиспользованного отпуска

Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, имеет смысл обратиться к калькулятору, доступному даже онлайн. Посчитать дни неиспользованного отпуска можно и самостоятельно. Формула расчета компенсации по дням простая:

Расчет остатка отпуска актуален как при желании воспользоваться им, так и при увольнении из компании для получения финансовой компенсации.

Образец заявления на неиспользованный отпуск

Заявление максимально простое. Оно должно содержать обращение на имя руководителя компании (в шапке документа), дату начала неиспользованного отпуска, дату заполнения и подпись сотрудника с расшифровкой. Текст заявления следующий:

"Прошу предоставить мне отпуск с (дата) по (дата) на (количество цифрой) календарных дней".

Ответственность работодателя за непредоставление отпуска работнику

Если работодатель по собственной инициативе не отпускает сотрудника на регламентированный ТК РФ отдых, на него накладывается штраф за неотгуленный отпуск. Трудовая инспекция штрафует за непредоставление отпуска более двух лет (за непредоставление вообще - если сотрудник занят на опасном производстве или не достиг возраста 18 лет). Штрафы составляют от 1 000 до 70 000 рублей.

Многих сотрудников интересует, есть ли возможность получить отпускные не уходя в отпуск, чтобы продолжать работать и получать зарплату. ТК РФ такой возможности не дает. Выходя в отпуск на работу, сотрудник не получает никакой компенсации, потому что трудится по собственной инициативе в свои свободные дни.