Порядок подачи жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Каждый трудящийся гражданин имеет право на обращение в государственные учреждения, занимающиеся контролем над соблюдением трудового законодательства и интересов работающей категории граждан. Трудовая инспекция входит в число таких контролирующих органов. Основаниями для обращения в инспекцию могут служить любые нарушения и несоблюдения норм трудового права со стороны работодателя. Для разрешения спорного вопроса потребуется образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя. Как правильно ее составить и подать? На какие важные моменты стоит обратить внимание? Об этом пойдет речь в нашей статье.

«Статья 365 ТК РФ. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями.

Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по федеральному государственному надзору в установленной сфере деятельности, иными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями.»

Порядок подачи

Если права работника нарушены, возникают вопросы, касающиеся того, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя и какой способ подачи для этого выбрать.

Существует несколько вариантов того, как подать жалобу в трудовую инспекцию:

• Лично.
• По почте.
• По телефону горячей линии.
• Через интернет с помощью сайтов http://www.rostrud.ru либо через http://онлайнинспекция.рф/.

Самым проверенным и надежным способом для подачи жалобы в инспекцию является личное обращение в территориальное ведомство. Специалист подробно объяснит, как правильно написать жалобу, на какие нюансы следует обратить внимание, ответит на все интересующие вопросы. Заранее подготовленная жалоба будет передана в работу после прохождения соответствующей регистрации.

Отправка жалобы через почту займет определенное время, которое стандартно отводится на доставку почтовой корреспонденции. Чтобы быть уверенным в том, что письмо будет доставлено и получено, оформлять его следует в виде заказного, с уведомлением о вручении. В случае имеющихся приложений, письмо отправляется как ценное, с описью вложения.

Обратиться за помощью можно по горящей линии инспекции, узнав номер на сайте территориального или федерального ведомства. На федеральном сайте необходимо зайти в раздел консультации и выбрать подходящие горячие линии для субъектов РФ.

После чего будет представлена таблица, с указанием номеров телефонов инспекций, расположенных в каждом субъекте РФ. Стоит отметить, что официальное письменное обращение в инспекцию все равно придется подготовить.

В силу развития современных технологий, у граждан появилась возможность подавать жалобы через онлайн портал инспекции. Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн:

• На сайте федеральной инспекции, представлена форма для заполнения. Написать письмо в трудовую инспекцию через интернет достаточно просто, для этого не требуется каких-либо специальных познаний. Главное, верно указать контактные данные и как можно более подробно изложить суть проблемы. После заполнения всех полей, жалоба будет отправлена на рассмотрение инспектору по труду.
• Срок для приема документов составляет три рабочих дня. Если проблем с принятием не возникнет, заявителю на электронную почту, которую он указывал при заполнении обращения, будет выслано уведомление.

Общий срок для рассмотрения любых жалоб, поступающих в государственные структуры и ведомства, составляет 30 дней. В некоторых случаях, требующих проведения дополнительной проверки, уточнения сведения, запросе необходимых бумаг, срок может быть продлен еще на такой же период.

В данный срок не входит время, предусмотренное на отправку письма почтой. То есть, ответ может идти к заявителю в течение 7-14 дней, в зависимости от быстроты работы почтового отделения связи.

Не все граждане могут открыто написать жалобу на своего работодателя, опасаясь последствий. Поэтому многих интересует вопрос, можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию через интернет? К сожалению, нет, анонимные жалобы не рассматриваются инспекцией, а при заполнении электронной формы обращения, заявление нельзя будет отправить, если контактные данные его отправителя не будут указаны. Единственное, что можно указать в заявлении, это просьбу о неразглашении сведений о заявителе.

На некоторых сайтах имеется возможность осуществить онлайн запись на прием в инспекцию. Федеральная инспекция предлагает записаться на личный прием к руководителю Роструда или его заместителям.

Оформление жалобы

Обратиться с жалобой может один работник от своего имени, лично, либо определенное число лиц, через коллективное обращение. Составить жалобу можно самостоятельно, унифицированной формы для обращения в инспекцию не существует. Главное, придерживаться общих правил деловой переписки.

Стандартный образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию или единоличного обращения, включает следующие элементы:

• В «шапке» указываются сведения об инспекции, в которую подается жалоба, информация о заявителе, с указанием контактных данных. Если подается коллективная жалоба, то указываются данные всех лиц, которые будут ее подписывать.
• Сам текст жалобы следует начать с информации о времени заключения трудовых отношений с работодателем, должности, которую занимает заявитель. Указываются сведения о работодателе, его юридический адрес, ИНН предприятия и пр.
• Суть проблемы следует излагать четко, ясно, без лишних эмоций. Не допускается использовать оскорбительные, нецензурные выражения, угрозы, клеветы в адрес работодателя или иных лиц.
• Завершать жалобу будут требования, которые выдвигает заявитель. Это может быть требование о проведении проверки и привлечении виновных лиц к ответственности.
• В конце ставить подпись и дата. Если заявление коллективное, то подпись ставит каждый заявитель лично.

Чтобы заявление дало результат, необходимо усвоить простые правила о том, как обратиться в трудовую инспекцию.

Например, если подается заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты, следует писать только по существу вопроса, то есть, с какого времени началась задержка по выплатам, какая общая сумма долга и пр. Все личностные отношения должны быть оставлены в стороне.

Перед тем как обратиться в трудовую инспекцию, следует попробовать решить вопрос мирным путем, путем прямого письменного обращения к работодателю.

Не каждый работник знает свои права полностью и может самостоятельно составить обращение в трудовую инспекцию. Если ваши права нарушены, вы не знаете, как лучше поступить и с чего начать, обратитесь за юридической поддержкой в нашу компанию. Специалисты окажут вам консультации, ответят на все интересующие вопросы и помогут в составлении жалобы.