Особенности трудоустройства несовершеннолетних: кем можно работать подростку

Автор:

Евгений Смирнов

Право на труд несовершеннолетних закреплено в российском законодательстве. Ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что граждане вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Порядок привлечения несовершеннолетних к труду регламентируется Трудовым Кодексом (ТК) РФ. Об особенностях трудоустройства несовершеннолетних в России расскажем в этой статье.

Со скольки лет можно работать детям

Ст. 63 ТК РФ устанавливает, со скольки лет можно заключить трудовой договор. Согласно её положениям трудоустройство возможно до 18 лет:

в общем случае по трудовому договору допускается работа для подростка 16-17 лет;
подростка 15 лет, получившего общее образование или оставившего общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования в соответствии с федеральным законом (отчисленного из такого учреждения и продолжающего получать общее образование в другой форме), можно брать на работу по трудовому договору для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для обучения;
на таких же условиях можно подработать подростку и в 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства (ООиП);
в сфере кинематографии, театральной, концертной и цирковой деятельности с согласия одного из родителей и разрешения ООиП допускается заключение трудового договора с подростком до 14 лет, в этом случае договор от имени ребёнка подписывает его родитель, а в разрешении ООиП указываются условия трудоустройства, в том числе максимально допустимая продолжительность рабочего дня.

Таким образом, минимальный возраст для ребенка, когда можно работать, не ограничен. То есть теоретически, при соблюдении вышеописанных условий трудоустройство возможно для детей 10-12 лет и младше, вплоть до новорождённых.

Кем можно работать

Как правило, несовершеннолетние не обладают достаточными знаниями и опытом работы по какой-либо профессии, поэтому трудоустраиваются на рабочие места, не требующие высокой квалификации, например:

мальчик может работать курьером по доставке продуктов питания на дом и в офис;
работать девочке с 14 лет можно на раздаче рекламок и флаеров;
возможна работа для молодежи на автомойке, в кафе официантом или баристой в кофейне;
практикуется трудоустройство подростков консультантами, промоутерами;
можно работать фрилансером, что доступно практически любому, учитывая широкое распространение интернета и возможность работать с любой точки страны.

Популярно временное трудоустройство в летний период, поскольку у подростков появляется масса свободного времени. Найти работу для школьника на лето не составляет труда, вакансии для несовершеннолетних публикуются в интернете. Также в регионах устраиваются специализированные ярмарки вакансий для подростков, на которых можно подобрать подходящую работу.

Виды работ, где запрещено применение труда несовершеннолетних

Выше мы рассказали об ограничениях по возрасту при приеме на работу и условиях, на которые может быть трудоустроен несовершеннолетний. Кроме того, есть и другие особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними. В ТК РФ предусмотрены виды работ, на которые запрещено трудоустройство несовершеннолетних граждан.

Согласно положениям ст. 265, запрещается трудовая деятельность лиц в возрасте до 18 лет:

на работах с вредными и/или опасными условиями;
на подземных работах;
на работах, где может быть нанесён вред нравственному здоровью, например, в казино, ночных клубах, с алкоголем и табачными изделиями, наркотическими препаратами.

Полный перечень видов работ, на которых запрещается использовать труд несовершеннолетних, утверждён Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Перечень весьма обширен и содержит свыше 2000 видов работ.

Эксплуатация детского труда

Труд несовершеннолетних по Трудовому Кодексу РФ не должен быть принудительным. В целом проблема использования детского труда является глобальной, ООН даже установила 12 июня днём борьбы с детским трудом. Данная проблема особенно актуальна в бедных странах, где дети вынуждены работать, чтобы хоть как-то выжить.

В российском уголовном законодательстве предусмотрена ответственность за использование рабского труда. Согласно ч. 2 статьи ст. 127.2 УК РФ, лицу, использующему труд несовершеннолетнего, который по существу был превращён в объект собственности (если он по не зависящим от него причинам не мог отказаться от выполнения работ или услуг) могут присудить:

принудительные работы до 5-ти лет;
лишение свободы от 3-х до 10-ти лет.

Плюс к этому может быть добавлено лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 15-ти лет.

Время работы

Согласно ТК РФ лицу до 18 лет можно устроиться на работу

с соблюдением ограничений по продолжительности рабочего дня и недели для несовершеннолетних. О том, сколько часов в день может работать несовершеннолетний, говорится в ст. 94:

если он трудится в каникулы: от 14 до 15 лет – 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов;
если совмещает работу с учёбой: от 14 до 16 лет – 2,5 часа, от 16 до 18 лет – 4 часа.

Кроме того, для несовершеннолетних предусмотрено ограничение по часам в рабочей неделе (ст. 92):

до 16 лет – не более 24 часов;
от 16 до 18 лет – не более 35 часов.

Согласно положениям ст. 96, не допускается привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время.

Что должен учесть работодатель при приеме на работу подростка

При устройстве несовершеннолетних на работу должны быть учтены несколько важных обстоятельств:

правила приема на работу несовершеннолетних моложе 15 лет предусматривают получение согласия родителей и ООиП на их трудоустройство;
отличительными особенностями детского труда являются лёгкая работа, не наносящая вреда физическому и нравственному здоровью подростков, а также запреты на трудоустройство по определённым видам деятельности и работу в ночное время;
условия приема на работу несовершеннолетних предполагают сокращённые рабочий день и неделю;
ежегодный отпуск предоставляется на срок 31 календарный день;
несовершеннолетних нельзя принимать на испытательный срок;
несовершеннолетние принимаются на работу после обязательного медосмотра за счёт работодателя, в дальнейшем они проходят медосмотр ежегодно до достижения 18 лет;
материальная ответственность несовершеннолетнего работника ограничена, она возникает только при ущербе, который был причинён умышленно, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в результате преступления или административного правонарушения;
для увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя необходимо дополнительно получить согласие Инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Оплата труда несовершеннолетних регулируется положениями ст. 271 ТК РФ. Работа для ребенка может оплачиваться повременно и сдельно:

если подросток устроен на работу с повременной оплатой, он будет зарабатывать деньги пропорционально сокращённому рабочему времени;
при сдельной оплате труда работник будет получать зарплату от фактически выполненного объёма работ.

При этом работодатель вправе из собственных средств довести выплаты до уровня, соответствующего полному рабочему времени.

Какие нужны документы

Законодательством допускается заключение трудового договора с несовершеннолетним на определённых условиях. Для поступления на работу ему потребуется предоставить кадровой службе следующие документы:

паспорт;
СНИЛС и трудовая книжка, если имеются;
документ о получении образования (квалификации), прохождении обучения;
документ о постановке на воинский учёт (для юношей с 17 лет);
согласие родителей на работу несовершеннолетнего моложе 15 лет;
согласие ООиП для ребёнка моложе 15 лет;
справка о прохождении медосмотра;
свидетельство о рождении ребёнка и паспорт одного из родителей, если на работу устраивается ребёнок моложе 14 лет.

Трудовой договор заключается с несовершеннолетним работником, если последнему уже исполнилось 14 лет, в противном случае договор от имени ребёнка подписывает один из родителей.

Скачать образец разрешения на работу от родителей

Чем грозит работодателю отказ в приеме на работу подростка

Любой работодатель вправе принимать кадровые решения по своему усмотрению, но с соблюдением норм законодательства. Ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованные отказы в трудоустройстве. В этой же статье говорится, что «какое бы то ни было … ограничение прав или установление … преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от … возраста, … а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами».

Если работодатель отказал несовершеннолетнему в приёме на работу, последний вправе потребовать письменный отказ с изложением причин. С этим документом можно идти в суд и обжаловать данное решение.