Трудовые споры: классификация, основные причины и порядок их разрешения
Рабочий процесс неразрывно связан с возникновением трудовых споров. Регулярно граждане вступают в трудовые правоотношения, подписывают договора, исполняют возложенные трудовые функции. Не всегда весь процесс строится в соответствии с установленными трудовыми нормами. Если назрел конфликт в коллективе или были ущемлены права одного работника, необходимо знать, что включают в себя трудовые споры и порядок их разрешения.
Характеристика трудового конфликта
Трудовые споры носят обширный характер и включают в себя интересы, как отдельного трудящегося гражданина, так и целого коллектива.
Статья 37 Конституции РФ. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими...
- Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
- Принудительный труд запрещен.
- Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
- Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
- Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.»
Освоить порядок рассмотрения и разрешение трудовых споров очень важно, так как знания помогут выстроить правильную стратегию по защите нарушенных прав и интересов. Трудовой спор оценивается в первую очередь как разногласие, возникающее между лицом, вступившим в трудовые отношения и его прямым работодателем.
Правоотношения по разрешению трудовых споров имеют охранительный и защитный характер.
Правоотношения разделаются на виды:
- Гражданские, то есть рассматриваемые в судебной инстанции.
- Административно-процессуальные, находятся в ведомстве высших инстанций.
- Трудовые-процессуальные, рассматриваются специально созданной комиссией или арбитражем.
Основания возникновения рассматриваемых споров будут служить заявления, поступающие в один из указанных органов, в компетенцию которых входит их рассмотрение.
Разделение трудовых споров и их основные принципы
Классификация и принципы рассмотрения трудовых споров имеют довольно большое значение, так как позволяют рассмотреть более подробно их подведомственность, порядок рассмотрения и определить основные правила и нормы, которым руководствуются уполномоченные инстанции при их рассмотрении.
Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями можно квалифицировать по следующим основаниям:
- По субъектному составу. Определяются как споры, возникающие с отдельным коллективом или с индивидуальным работником.
- По виду правоотношения, возникшего в силу конфликта. Здесь значение также будет иметь субъектный состав, который включает работников, работодателя, структуры, созданные внутри предприятия (например, профсоюзы), органов власти соответствующего территориального уровня.
К принципам рассматриваемых споров относятся:
- Полное обеспечение защитой всех сторон трудовых правоотношений.
- Обеспечение применения законных методов, правильных норм права при рассмотрении споров.
- Равноправие сторон возникшего трудового конфликта.
- Возможность обращения за защитой в компетентные органы.
- Открытость.
- Объективное изучение материалов и доказательств.
- Отсутствие платы за рассмотрение споров.
«Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.»
- Обеспечение исполнения вынесенных решений.
Перечисленные принципы должны применяться при любом разрешении спора. В противном случае, права работников будут продолжать нарушаться.
Причины возникновения трудовых конфликтов и их виды
Трудовой конфликт не имеет определенной границы и может возникать как до заключения трудовых правоотношений, так и после их окончания. Независимо от того, на каком этапе возник спор, необходимо незамедлительно приступить к защите нарушенных прав всеми доступными законом способами.
Чтобы выбрать правильную стратегию при защите нарушенных прав, необходимо знать общие принципы, включающие понятие, виды и причины трудовых споров и порядок разрешения.
Как указывалось ранее, трудовой спор характеризуется как разногласие между участниками трудовых правоотношений.
Трудовые споры могут носить индивидуальный и коллективный характер. Это их основное деление на виды. Определение этим двум видам спора дается в трудовом законодательстве.
«Статья 398 ТК РФ. Основные понятия
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.»
«Статья 381 ТК РФ. Понятие индивидуального трудового спора
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.»
Споры между работодателем и коллективом, могут рассматриваться тремя органами, работа которых предусматривается в трудовом кодексе (статьи 402-404).
Виды индивидуальных трудовых споров согласно ТК РФ зависят от способа их рассмотрения. Основными органами, рассматривающими спор, будут выступать судебная инстанция и специально созданная комиссия, уполномоченная рассматривать трудовые споры.
«Статья 382 ТК РФ. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Статья 384 ТК РФ. Образование комиссий по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии»
Оплата госпошлины
Государство всегда старается защитить свое население от нарушения их прав и законных интересов. Не исключением являются ситуации, при которых между трудящимся гражданином и его работодателем возникает спор. Чтобы обеспечить доступ к правосудию на одинаковом уровне с работодателем, на законодательном уровне принято решение освободить работника от уплаты государственной пошлины при подаче заявления в суд.
«Статья 333.36 НК РФ. Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям
- От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:
- истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий…»
При этом, госпошлина по трудовым спорам относится к обязательной уплате со стороны работодателя.
«Статья 333.19 НК РФ. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями
- По делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
- при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера:
для физических лиц - 300 рублей;
для организаций - 6 000 рублей…»
Судебное рассмотрение трудовых споров
Обращение в суд является последней возможностью восстановить права и интересы, причем практически в любой области права. Не исключением являются трудовые правоотношения и возникающие на их фоне споры.
Большое значение, как и в любом другом гражданском деле, отводится сроком.
«Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.»
Практика по трудовым спорам очень обширная, но у сторон трудовых отношений все равно возникает большое количество вопросов и даже небольшая путаница. Например, можно встретить случаи отказа в приеме заявления в силу того, чтобы неправильно определена территориальная подсудность трудового спора о взыскании заработной платы ГПК РФ. Причиной такого отказа в первую очередь становится факт обращения в судебную инстанцию по месту нахождения заявителя, а не работодателя, выступающего по делу в качестве ответчика. Такие ошибки встречаются очень часто и порой их допускают даже специалисты в области трудовых споров.
Причиной таких ошибок служит невнимательное прочтение норм закона.
«Статья 29 ГПК РФ. Подсудность по выбору истца
- Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истцу».
Изучив данную нормы, истцы решают, что исковое заявление о взыскании заработной платы они могут подать по своему месту нахождения. Данное толкование неверное и относительного этого разъяснение дал ВС РФ.
В ответе на вопрос № 2 «Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2006 года» указано, что иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением и другими, указанными в ч. 6 ст. 29 ГПК РФ обстоятельствами, он не может быть предъявлен по месту жительства истца. Данное правило применимо ко всем трудовым спорам. Какие-либо исключения законодательством не предусмотрены.
Таким образом, подать заявление подобного рода можно только по месту нахождения работодателя, нарушившего условия труда.
Если с этим все понятно, то возникает другой вопрос, в каком суде рассматриваются трудовые споры?
Понять куда обращаться по трудовым спорам и в какой суд подавать, достаточно просто, так как все правила и условия четко закреплены в законодательных нормах. Трудовые споры относятся к компетенции судебной инстанции районного типа.
«Статья 24 ГПК ПФ. Гражданские дела, подсудные районному суду
Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.»
Многих волнует вопрос о том, в каких случаях суд рассматривает трудовые споры? При обращении с исковым заявлением, содержащим обстоятельства, указывающие на прямое нарушение установленных норм трудового права.
Рассмотрение трудовых споров в суде и их решения включает несколько этапов:
- Подготовка документов для подачи их в суд.
- Принятие заявления к рассмотрению и назначение даты судебного слушания.
- Проведение судебного разбирательства.
- Вынесение судом решения.
- Обжалование вынесенного решения.
- Исполнение принятого решения по делу.
Органы, рассматривающие трудовые споры должны в своей работе ориентироваться только на нормы действующего законодательства.Добиться положительного результата при обращении в суд можно в том случае, если будет составлено грамотное исковое заявление, содержащее достоверные сведения о допущенных нарушениях и подкрепленное доказательной базой.
Помимо судебной инстанции, споры рассматриваются прокуратурой и инспекцией по труду.
К еще одному органу, рассматривающему трудовые споры, может относиться Арбитражный суд.
Рассмотрение трудовых споров Арбитражными судами происходит в случае банкротства предприятия, где трудился работник.
Разногласия, возникающие между работниками предприятия-должника и арбитражным управляющим, ведущим реестр требований кредиторов, по специально предусмотренным п.11 ст.16 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" вопросам о составе и размере требований об оплате труда и выплате выходных пособий лицам, работающим по трудовым договорам - данный перечень является исчерпывающим, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном ст.60 названного Закона. Работник при наличии указанных разногласий на любой стадии производства по делу о несостоятельности вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением или жалобой о нарушении его прав и интересов, которые рассматриваются в заседании суда не позднее чем в месячный срок со дня получения. С заявлением по разногласиям может обратиться в суд и арбитражный управляющий.
Соотношение индивидуальных и коллективных трудовых споров показывает, что они имеют существенные различия, требующие соблюдения норм трудового права, относящегося к каждому из них. Безусловно, главные два различия споров заключатся в следующем:
- Стороны. Если при коллективном споре сторонами может выступать целый коллектив рабочих, то индивидуальный спор касается отдельного работника;
- Порядок рассмотрения споров компетентными органами.
Трудовые споры являются довольно сложной категорией дел, требующей высоких юридических знаний и умения применения их на практике. Не каждый работник или работодатель может с уверенностью сказать, что отстоять свои интересы он сможет самостоятельно. Поэтому, при возникновении любых спорных ситуаций, возникающих в трудовых коллективах, следует обратиться за помощью к квалифицированным специалистам. Вы всегда можете обратиться за юридической поддержкой к нашим юристам, которые окажут надлежащую консультацию и смогут представить интересы в различных инстанциях.