Увольнение по инвалидности, достижению пенсионного возраста, уходу за ребенком или без объяснения причин
Увольнение по инвалидности
Данная разновидность отстранения от работы имеет место в тех случаях, когда трудящийся краткосрочно или постоянно нетрудоспособен. Законодательство РФ предусматривает такую жизненную ситуацию. Согласно статье 83 ТК РФ, «трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». Другими словами, инвалидность может послужить основанием для прекращения действия трудового договора.
Тем не менее нетрудоспособность требует доказательств. Например, предоставление медицинской справки или заключения может заверить работодателя о том, что вы действительно не в состоянии осуществлять свои обязанности на рабочем месте. Для получения соответствующих справок необходимо пройти медицинское обследование, которое официально установит, что работник не является трудоспособным.
Далее, последует самое обычно увольнение по статье 83 ТК РФ. Если же работник окажется частично трудоспособным, то руководитель обязан предложить сменить работу на другую, которую сотрудник сможет выполнять. При отказе от перевода на иное рабочее место также оформляется увольнение обычным порядком: сотруднику выдается полный расчет, изымается спецодежда, возвращается трудовая книжка.
Увольнение при банкротстве
Банкротство предприятия подразумевает массовые отстранения работников. Исходя из 83 статьи ТК РФ:
«трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
Из законодательства следует, что при банкротстве предприятия начальник может на законном основании уволить сотрудников. Уход оформляется по стандартной схеме: начальство создает приказ, рассчитывает работников, возвращает им их документы. Также руководство обязано будет выплатить сотрудникам деньги, компенсирующие их примерный уровень оплаты труда.
Однако, если сотруднику заявили о банкротстве организации, не стоит верить на слово. Стоит учитывать, что банкротом компанию может признать только суд. Только при таких обстоятельствах увольнение будет соответствовать статье 83 ТК РФ. В случаях, когда суд не признал компанию обанкротившейся, отстранение сотрудников незаконно, так как предприятие не является ликвидированным.
Несмотря на банкротство, работодатель обязан соблюсти инструкцию при отстранении работников. Согласно статье 180 ТК РФ:
«о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения».
Директору очень важно учитывать данный момент, чтобы в будущем избежать юридической ответственности за непредупрежденных трудящихся или за невыплату денежных средств.
Увольнение как непрошедшего испытательный срок
В крупных серьезных организациях обязательно присутствует особый порядок приема на работу, включая испытательный срок. Подобная проверка работника способствует защите предприятия от недобросовестных кадров. Законодательство РФ позволяет отстранить сотрудника за его некомпетентность в таких случаях. Исходя из 70 ТК РФ:
«при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».
Однако не стоит забывать про вторую часть данной статьи. Она информирует граждан о том, что недопустимо увольнение сотрудника, если срок испытания не подкреплен пунктом в договоре. Именно поэтому нужно внимательно изучить документ перед подписанием, а также не верить каждому слову работодателя. Кроме того, начальство не имеет право устанавливать период испытательного срока для:
Не достигших совершеннолетия.
Женщин в период беременности.
Матерей с ребенком до года.
Выпускников училищ и вузов в течение года.
Работников по краткосрочному контракту длительностью до двух месяцев.
Образец пометки в трудовой в такой ситуации можно скачать по ссылке.
Будущим сотрудникам важно помнить о том, что на стадии проверки работник не может находиться больше трех месяцев. Более того, работа обязательно должна оплачиваться и соответствовать всем нормам заключенного договора и ТК РФ.
Увольнение по достижению пенсионного возраста
Существует заблуждение, что достижение пенсионного возраста автоматически подразумевает отстранение сотрудника от работы. Однако в данной ситуации законодательство на стороне пенсионеров. Такой работник может правомерно уволиться в обычном порядке, но никак не по инициативе начальства. Более того, пенсионеры не обязаны уведомлять директора о своем уходе, равно как и имеют право не отрабатывать двухнедельный период. Образец увольнения можно загрузить с помощью данной ссылки. Согласно 77 ТК РФ, достижение пенсионного возраста не является веским основанием для увольнения. Также пенсионерам важно знать, что начальство не имеет права:
Изменить вам вашу должность без вашего согласия.
Изменить условия договора.
Изменить место вашей работы.
Недобросовестные руководители очень часто любят отстранять пенсионеров, потому что они якобы не могут справиться со своей работой надлежащим образом. Подобные провокации необходимо игнорировать, однако если вы попали в трудную юридическую ситуацию, то лучше всего обратиться в соответствующую инстанцию за помощью. Только так вы сможете сохранить свою работу, а также наказать нарушителя по закону.
Увольнение по уходу за ребенком
Увольнение под предлогом ухода за ребенком зачастую встречается в руководительской практике. Женщине при таких обстоятельствах необходимо подать начальству соответствующее заявление об уходе, затем выполнить двухнедельную отработку, получить все свои документы и окончательный расчет. Длительность отработки может быть изменена, однако на это требуется согласие самого директора. В конце концов, уход за ребенком – весьма уважительный повод, чтобы покинуть свое рабочее место. Если работодатель сочтет ваше обращение убедительным, то возможно, вам и вовсе не придется больше работать: вас уволят и рассчитают одним днем.
Стоит учитывать, что отстранение по уходу за ребенком, как и увольнение по семейным обстоятельствам, не входит в список уважительных причин, с точки зрения ТК РФ. Все подобные основания соответствуют уходу по своей инициативе. Поэтому, чтобы избежать лишних проблем и не заниматься переписыванием заявления, лучше сразу указать собственную инициативу как причину расторжения трудового договора. Это облегчит процедуру даже для начальства, так как им придется вписывать ваш предлог ухода в трудовую.
Увольнение в связи с призывом в армию
Молодые люди нередко покидают свое рабочее место из-за обязанности военной службы. С точки зрения законодательства, подобный предлог расторжения договора трактуется как обстоятельство, которое не зависит от сторон соглашения. Согласно 83 ТК РФ, «Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу».
Что касается самой процедуры отстранения от работы, то она несколько отлична от обычного ухода. Прежде всего, сотруднику нужно дождаться повестки от комиссариата. Далее, она будет предъявлена руководству вашего предприятия. Стоит сказать, что сотруднику нет необходимости писать заявление об уходе. Начальник обязан сам создать приказ об увольнении вида N T-8 вписав в качестве причины 1 пункт 83 статьи ТК РФ. Отдел кадров, в свою очередь, должен заполнить трудовую увольняющегося, а также вернуть ему все копии и оригиналы документов, трудовую. Образец заполнения трудовой можно скачать по данной ссылке. Работнику стоит проконтролировать процесс своего ухода, чтобы вся процедура прошла как можно быстрее. В конце концов, в его интересах сэкономить как можно больше времени перед началом военной службы.
Увольнение без объяснения причин
Из законодательства РФ следует, что нельзя уволиться с рабочего места без объяснения причин. Трудовой договор подразумевает наличие серьезных, рабочих связей между работодателем и трудящимся, поэтому все действия сторон должны быть согласованы. Это же касается и руководства: начальник не может отстранить сотрудника от работы, ничем подкрепляя свое решение. Как минимум необходимо составить приказ, в котором следует указать основания для прекращения отношений с каким-либо трудящимся.
Нередко руководство якобы грозиться уволить работника без веских на то причин. В таких ситуациях сотруднику категорически нельзя поддаваться на провокации со стороны начальства. Помните, в подобном случае единственным поводом для увольнения может послужить написанное вами заявление об уходе. Следовательно, если вы не будете ничего подписывать, вас не получится уволить. Чтобы не попасться на уловки недобросовестного работодателя, следует очень внимательно читать все документы, которые проходят через ваши руки.
Существует довольно много поводов как для добровольного увольнения, так и для вынужденного отстранения со стороны работодателя. Важно, чтобы существующие причины соответствовали конкретно вашей ситуации. Если руководство пытается нарушить ваши права в данном вопросе, необходимо как можно скорее обратиться за юридической помощью. Советы специалиста окажут вам содействие и поспособствуют скорейшему решению ваших проблем.
