Какие документы должен выдать работодатель при увольнении

Сокращение сотрудника или его уход по собственному желанию, обязательно должен сопровождается выдачей всех установленных законом документов.

Справка при увольнении сотрудника

Задача ТК – определение трудовых норм, согласовывающих взаимоотношения между работниками и нанимателем, а также защита первых, согласно принятых кодексов.

Например, физическое лицо при увольнении по соглашению двух сторон (согласовывается индивидуально между двумя сторонами) пункт 1 статья 77 ТК РФ – обязан получить выплату выходного пособия.

Так же многие правовые нормы регулируются ст. 278,288, 307, 312, 336 ТК РФ и другими федеральными законами.

В их перечень входит:

• Истечение срока трудового договора.
• Переход работников на другие работы.
• Отказ сотрудника работать с новым работодателем.
• Отказ работника о переводе на работу в другой город; о переходе на работу в связи с ухудшением состояния здоровья.
• В связи с обстоятельствами, которые образовались вне зависимости от воли двух сторон.
• Нарушение порядка и дисциплины (Статья 76. Отстранение от работы).

Простые примеры:

• Явка на место труда в наркотическом или алкогольном опьянении;
• Отказ от прохода мед. комиссии или обязательного обучения;
• Использования инструментов труда не по назначению или с нарушением правил безопасности (например, магнитных уголков для сварки в быту);
• Грубое отношение к коллегам и т.д.

Форма справки при увольнении работника 182н

Утвержден образец документа по расчету (пример).

В 2013 году согласно Постановлению - «О выдаче сотруднику при увольнении справки» вышла форма 182н. В нее должны быть внесены такие данные:

«Какие бумаги при расчете должен выдать работодатель?» - спросите Вы. Ответ:

К этой форме прилагаются обязательные бумаги:

1. Проведение расчета с сотрудником включающие компенсации. Например, Статья 122 ТК РФ «Компенсация отпуска при увольнении»;
2. Справка о доходах при увольнении (образец).

Второй вышеупомянутый документ, незаменим при взаимодействии с органами социальной помощи. По ней проводятся начисления: льготы, выплат, страховки, пенсионные. Основание её выдачи – написание заявления.

Какие бумаги выдаются работнику после прерывания трудового договора в 2024 году

Согласно (ст. 84.1 ТК РФ) Общего порядка оформления прекращения трудового договора, выдаются такие документы:

• Справки: 182н о заработной плате, 2-НДФЛ за текущий год.

• Трудовая книжка, после внесения отделом кадров соответствующей записи.
• Форма РСВ-1 расчёта (среднего заработка). 1 экземпляр выдает работнику, а второй – остается в отделе кадров.

Об этом гласит абзац из 3 п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ):

Вы, при расчете, также можете запросить выдачу копий документов, в которых указано о получении премиальных и иных начислений подобного характера.

Служащий, попадающий под сокращение, на протяжении последующих двух месяцев, будет получать заработную плату по среднему тарифу. Первый месяц – выплата будет нести характер выходного пособия, а второй, обычной средней зарплаты. Стоит учитывать, что если сотрудник устроился в середине или начале второго месяца на другую работу, то бывший работодатель не обязан по закону, выплачивать вторую половину компенсации. Это вполне обоснованно, ведь эти дни, будут учтены в стаж на новой работе.