Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Возможно ли увольнение, если сотрудник не соответствует занимаемой должности?

Статья увольнение за несоответствие занимаемой должности присутствует в Трудовом кодексе РФ. Согласно 81 статье ТК РФ

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Таким образом, работодатель вправе отстранить сотрудника от рабочих обязанностей, если в ходе проверки выяснится, что он имеет недостаточный уровень образования. Должный уровень квалификации подразумевает готовность трудящегося к выполнению своих обязанностей.

Проведение аттестации

Аттестация – это юридическая процедура, основной целью которой является выявление профессионализма и готовности к работе трудящегося в условиях организации или компании. Чтобы уволить работника по 81 статье, начальнику необходимо создать специальную комиссию, которая разработает подходящие задания и осуществит саму проверку. Далее, можно переходить непосредственно к увольнению. Однако стоит учитывать, что оно возможно только тогда, когда сотрудника не получилось перевести на другое место работы. Кроме того, лишь в период двух месяцев после аттестации руководство вправе отстранить трудящегося. После этого срока оформить официальный уход не допускается законодательством.

В приказе и трудовой книжке трудящегося обязательно должна присутствовать запись о том, что он был уволен в связи с несоответствием выполняемой им работы. Не лишним будет сослаться на 81 статью ТК РФ, ведь это будет хорошим подтверждением законности отстранения. Образец такой записи можно загрузить, воспользовавшись данной ссылкой.

Кого нельзя уволить за несоответствие?

• Беременных женщин.
• Мать с ребенком, которому не исполнилось 3 года.
• Одинокую мать или отца, который занимается воспитанием ребенка, не достигшего 14 лет.

Очень часто работодатели сталкиваются с тем, что принятый на рабочее место новый сотрудник не может выполнять свои обязанности в силу отсутствия должного уровня квалификации. В подобных ситуациях директору не остается ничего, кроме как отстранить такого работника. Процедура довольна простая, однако она требует от начальника пристального внимания и правильного оформления. Только соблюдая инструкции, можно избавиться от лишних конфликтов и скандалов. В случаях затруднения стоит проконсультироваться со специалистом. Юрист поможет вам в оформлении документов, а также подскажет быстрые и выгодные пути решения ваших проблем.