Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением
Как уйти в отпуск с последующим увольнением?
Увольнение после отпуска уже давно стало обычной практикой.Согласно статье 127 ТК РФ:
«По письменному требованию работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением».
Другими словами, каждый трудящийся вправе взять отпуск перед увольнением по собственному желанию. Это не касается только тех работников, которых директор сам отстраняет от работы по причине виновности или дисциплинарного взыскания.
Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением?
Если трудящийся решил уволиться после отдыха, ему необходимо подать заявление своему руководителю. Оформить такой уход можно следующим образом:
- Работнику следует получить отпускные дни, а потом – написать отдельное заявление об уходе. Такой способ очень привлекателен для начальника, потому что у него появится время подыскать себе нового сотрудника. Также это удобно и для работника, потому что он будет освобожден от двухнедельной отработки, в то время как рассчитаются с ним в последний рабочий день.
- Сотрудник оформляет отпускные одновременно с уходом.
Таким образом, в обоих случаях произойдет увольнение в последний день отпуска, что соответствует нормам ТК РФ.
Также независимо от того, какой способ был выбран, необходимо составить 2 документа:
Хотя эти два документа несут в себе разный смысл, в них обязательно должны также присутствовать:
- Информация о работодателе, включая ФИО, должность и название компании.
- ФИО и должность увольняющегося сотрудника.
- Количество отпускных дней, которое работник хочет получить.
- Дата начала и конца отдыха.
- Дата подписи документа.
- Подпись увольняющегося сотрудника.
Оформляя документы об уходе, подумайте еще раз, точно ли вы хотите сменить работодателя. Стоит учитывать, что вы можете не успеть забрать заявление, когда начнутся отпускные дни. Исходя из статьи 127 ТК РФ:
«При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник».
Таким образом, сотрудник вправе забрать заявление только тогда, когда придет время его годового отдыха.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, когда производить расчет? Этим вопросом часто задаются работодатели. Тем не менее, начальнику следует просто поставить подпись на обращении сотрудника и осуществить расчет в последний трудовой день. В ситуациях, когда происходит увольнение в период отпуска по собственному желанию, начальник должен подписать документ через 2 недели, даже если у трудящегося еще не кончились отпускные дни. Иногда число последнего отпускного совпадает с днем официально ухода, что очень удобно для обоих сторон.
Возможно ли увольнение после декретного отпуска?
Уход в период декрета по собственному желанию – очень частое явление. Если женщина, ссылаясь на какие-то причины, захочет официально уйти от работодателя, от нее потребуется лишь одно заявление об уходе. Как правило, увольняющаяся должна подать документы за 14 дней до официального увольнения. Несмотря на простоту процедуры, есть несколько подводных камней, избавиться от которых вам помогут следующие советы:
- Проверьте, чтобы ваше требование подписал руководитель и зарегистрировал его в вашей организации.
- Не забывайте, что 2 недели отработки начинаются через 1 день после принятия руководством заявления.
- Во время последнего трудового дня не забудьте потребовать полный расчет и все ваши документы, а также обязательно верните все выданные вам вещи, включая спецодежду и оборудование.
Если женщина хочет расторгнуть договор с работодателем уже после декрета, то заявление об уходе нужно предоставить за 14 дней до его истечения. Помимо этого, двухнедельную отработку можно сократить по согласию обоих сторон. Конечно, начальники и директора обычно содействуют в подобных ситуациях. В случаях, когда руководитель и вовсе освободил от отработки, ваше заявление и официальный уход будут оформлены одним днем. Важно учитывать, что декрет при уходе может быть продлен только при возникновении каких-либо сложностей, связанных с родами.Согласно 48 пункту приказа Минздравсоцразвития №624н:
«При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды».
Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении?
Неиспользованный отдых подлежит компенсации, согласно постановлению правительства № 922 от 24.12.07:
«Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев».
Рассчитать ее сумму можно по следующему алгоритму:
- Нужно определить сумму вашего заработка за период, по которому обязаны произвести полный расчет. Однако стоит учитывать, что больничные и отпускные сюда не включаются.
- Посчитать количество дней. К примеру, вы отработали целый месяц, тогда в качестве значения берется число 29,3.
- Рассчитать среднее значение вашего дневного заработка. Для это необходимо поделить сумму средств расчетного периода на календарные дни данного периода.
- Найти сумму компенсации за неиспользованные дни отдыха, перемножив значение среднего дневного заработка и число неотгуленных дней.
В чем заключаются плюсы и минусы отдыха перед уходом?
Несомненно, использование отпускных дней перед сменой работодателя имеет много положительных моментов. Например:
- Даже находясь в отпуске, увольняющийся продолжает оставаться сотрудником компании, сохраняя при этом все свои права.
- Отпускные дни засчитываются в качестве стажа сотруднику.
- Работник по-прежнему вправе получить больничный, который работодатель будет обязан оплатить.
- Увольняющемуся выплачивается вся заработная плата, включая задержанную и задолженную.
- У работника появляется много времени для поиска новой работы.
- Бывший сотрудник получает возможность по-настоящему отдохнуть, избавляя себя от лишних сплетен коллег и руководства по поводу его ухода.
Отсюда следует, что для сотрудника нет ничего плохого в том, чтобы взять отпуск перед увольнением. Однако у работодателя в этом случае появляется ряд проблем. К основным из них относятся:
- Поиск нового сотрудника, иногда продолжающийся неделями.
- Перерасчет финансов в НДФЛ.
- Отсутствие двухнедельной отработки уходящего сотрудника.
Тем не менее если руководство решит вышеописанные проблемы своевременно, оно избежит всех тех трудностей, с которыми часто сталкиваются работодатели. Необходимо как можно быстрее найти нового сотрудника, разместив вакансию в интернете или газетах.
Работодатели все чаще сталкиваются с уходом сотрудников в период и после отпускных. Трудящимся очень выгодно брать отпускные дни перед официальным уходом. При оформлении бумаг работники редко сталкиваются с трудностями, однако очень часто руководство пытается препятствовать вашему уходу, отказывается подписывать документы и отдавать трудовую книжку вместе с заработной платой. Подобные незаконные действия недобросовестного руководителя обязательно должны быть оспорены в соответствующих надзорных органах. При возникновении серьезных конфликтных ситуаций обязательно стоит проконсультироваться с юристом. Он поможет вам добиться законных компенсаций и положенных выплат.
