Увольнение в связи с утратой доверия: порядок увольнения работника

Одним из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе, является утрата доверия к этому работнику (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кого можно уволить в связи утратой доверия?

Подобный предлог отстранения от должности довольно часто можно встретить в увольнительных приказах и трудовых книжках. Однако далеко не каждый человек подлежит отстранению по такому пункту. Потеря доверия касается только тех трудящихся, которые непосредственно участвуют в эксплуатации и обслуживании товарных и материальных ценностей. В это число входят:

Увольнение из-за потери уверенности в сотруднике относится к дисциплинарным взысканиям. Все это регламентируется и регулируется благодаря Трудовому кодексу. Согласно 81 ТК РФ:

«трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Основанием для такого решения руководства может послужить проступок сотрудника, небрежность или виновность с его стороны. Тем не менее, чтобы оформить отстранение по этой статье, необходимо наличие серьезных причин, таких как обсчет, недостача, а также нарушение правил продажи алкогольной продукции или лекарств.

Порядок увольнения по статье в связи утратой доверия

Кроме того, вина трудящегося должна быть установлена и доказана. Если прямые доказательства отсутствуют, то увольнение за утрату доверия в таком случае будет не правомерно. Доказательство может быть представлено в виде результатов проверки, ревизии или же докладной сотрудника, который был свидетелем нарушения. Увольнение по недоверию по статье ТК РФ должно быть оформлено следующим образом:

1. Проводится проверка по факту нарушения.
2. Устанавливается вина трудящегося.
3. Составляется приказ об отстранении вида N T-8.
4. В трудовую и личную карточку работника делается пометка о причинах увольнения, в данном случае необходимо сослаться на 81 статью ТК РФ.
5. Производится окончательный расчет. Необходимо также компенсировать неотгуленные отпуска.

Отстранение из-за потери доверия должно быть проведено в соответствии с инструкций. Помните, что вина работника обязательно должна быть доказана. Если вы не удовлетворены результатами проверки и считаете, что руководство ошиблось, нужно немедленно ознакомиться с ее материалами. У вас есть возможность обжаловать их в суде или инспекции по делам труда. В случаях, когда самому решить сложившуюся ситуацию не удается, следует воспользоваться консультацией юриста. Он поможет вам остаться в выгодном положении, если вы действительно не заслужили утраты уверенности со стороны начальства.