Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Трудящийся должен письменно информировать нанимателя о своём решении пойти в отставку за двухнедельный период до желаемого увольнения. Отсчёт предусмотренного срока стартует на следующий, за получением прошения администрацией, день. Этот отрезок времени принято считать отработкой.

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию определён четырнадцатидневным периодом, но это необходимость нанимателя, в связи с поиском замены трудящемуся. Трудовыми нормами установлен срок для предупреждения администрации об уходе, период же, который нужно отработать, может быть согласован и уменьшен.

Часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Законом не зафиксирована обязанность работающего трудится в этот период, он может находится на лечении, в случае болезни, или использовать имеющийся отпуск.

В испытательный период трудящийся должен информировать руководство о желании уйти за трое суток.

При неявке работающего на место работы после написания прошения об уходе, предполагающего обязанность отработать, наниматель вправе самостоятельно его рассчитать, составив фиксирующий прогул акт.

Особые аспекты отставки по собственному инициативному решению некоторых видов трудящихся

На любом предприятии есть категории работающих, при увольнении которых, могут возникнуть нюансы.

Главный бухгалтер организации назначается и трудится, также, в соответствии с профильными нормативными актами, но при уходе на него распространяются общие правила.

Работник бухгалтерии должен уведомить администрацию за четырнадцатидневный период, который может быть уменьшен. Дополнительной обязанностью такого трудящегося является передача дел, проверка финансовой и налоговой документации, подготовка описи отчётных материалов. Особые условия ухода в отставку таких работающих могут быть зафиксированы во внутренних документах предприятия или в рабочем соглашении.

Несмотря на вышеуказанную процедуру, руководство не вправе задерживать работника бухгалтерии из-за непереданной документации.

Исходя из вышеизложенного, когда оформляется увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка может иметь место, как и для других работающих.

Также спорным вопросом является отработка при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию.

Учитывая предписания законодательства о трудовых отношениях, выход на пенсию позволяет гражданам уйти в отставку в любой день.

Но, работающие, оформившие пенсионный статус и продолжающие трудиться, приравниваются к другим трудящимся. На них также распространяется норма про предварительное предупреждение нанимателя об уходе и необходимость отработать, по решению администрации.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Уход трудящегося в отставку без необходимости отработать согласовывает руководство. В целях ограждения себя от возможных спорных ситуаций, лучше оформить такое согласие письменно.

Также, период, в который предусмотрена отработка, может быть определён другой, но не больше двухнедельного.

Кроме того, есть ситуации, в которых задержка требоваться не может:

• отставка на пенсию;
• зачисление на учебный курс;
• призыв на службу в армию.

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При вышеперечисленных обстоятельствах работающий может не являться на место работы уже на следующий, после представления нанимателю прошения, день. К прошению обязательно прилагаются доказывающие документы.

В исключительных случаях задерживаться на 14 дней также не нужно:

• возникновение профессиональной болезни, влияющей на трудовые функции;
• ухудшение здоровья под влиянием местности нахождения трудового места;
• территориальная смена жилья;
• переезд, связанный с трудовым местом ближайшего родственника.

В день увольнения руководство должно оплатить трудящемуся заработанные за фактические трудодни деньги,компенсировать неиспользованные дни отдыха и другие, зафиксированные рабочим соглашением выплаты.

При нарушении прав, связанных с уходом или неправомерной задержкой на месте труда, профессиональные юристы, специализирующиеся на трудовых правоотношениях, помогут разрешить ситуацию в вашу пользу.