Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию

Как правило, уволить сотрудника достаточно просто, особенно если работник увольняется по собственному желанию. Достаточно только подписать заявление, после чего создать приказ про увольнение работника. Соблюдая формальности, и трудовые отношения сотрудник будет свободен.

Однако, данная статья будет все-таки посвящена работникам, которые не знают, что делать если заставляют уволиться по собственному желанию. Как следствие, в таких случаях обращают внимание на то, что увольнение может быть не законным. Если Вы не соглашаетесь на условия работодателя, и он вынуждает Вас написать подобное заявление, просто не пишите. Может возникнуть такая ситуация, что Вас уволят без заявления или кто-то другой, напишет его за Вас. Здесь необходимо не откладывая обратиться в суд. После чего будет назначена экспертиза почерка, которая выявит настоящего владельца почерка. Исходя из закона заявление на увольнение заполняется работником самостоятельно и своей рукой. Если заявление пишется на компьютере, то в обязательном порядке ставится подпись и полностью фамилия и инициалы.

Работодатель вынуждает писать заявление по собственному желанию

Начнём с того, что, стоит руководствоваться Трудовым кодексом, который разъясняет, что расторгнуть трудовой договор есть возможность только тогда, когда работник лично по своей инициативе, добровольно написал заявление на увольнение. Конечно, осуществить доказательства, что заявление написали именно по принуждению довольно-таки не просто.

Ведь тот именно момент принуждения не проходит огласку и обычно те работодатели, которые попадали в подобные ситуации не признаются, что был факт принуждения к увольнению. И случается всё просто, работодатель говорит, что этот работник приносит некоторые неудобства и в его адрес поступило предложение уволиться.

Принуждение к увольнению по собственному желанию обычно приводится к тому, что тот человек, который даёт возможность заработать, то есть работодатель, начинает угрожать «увольнением по статье» или, к примеру, говорит, что не будет платить заработную плату полностью, а лишь частично. В этом случае принуждение является не существенным и просто не доказывается. Самое главное, Вам следует хорошо изучить трудовой договор и Трудовой Кодекс, тогда Вы будете вооружены. То есть, Вам следует определённо владеть своими правами и противостоять работодателю и конечно же ни за что его не бояться, а защищать себя законными способами. Вы должны понимать, что принуждение написать заявление – это не просто незаконно, а это самое настоящее преступление. Процедура правильного увольнения со стороны работодателя описана в статье 81 ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
1. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
2. появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
4. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
5. установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

1. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
   7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
2. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
3. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
4. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
5. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
6. утратил силу;
7. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
8. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Что делать если заставляют уволиться по собственному желанию?

Как мы уже писали ранее увольнение по "собственному желанию" происходит только тогда, когда с Вами заключен трудовой договор, ну, а если у Вас составлен контракт или срочный договор, тогда увольнение осуществляется только по «соглашению сторон», данная процедура описана в статье 77 ТК РФ.

Статья 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2. истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Крайне часто заставляют писать заявление по собственному желанию, если просто хотят убрать сотрудника компании, единственным аргументом работодателя является факт угрозы уволить по статье за совершение дисциплинарного нарушения. Кроме того, не исключены угрозы о том, что не будет выплачена заработная плата (это возможно в крупных компаниях, где отдел кадров грамотно работает), также имеет место моральный шантаж в виде полного бойкота сотрудников компании. В самых разных случаях, если тот человек, который предоставляет работу, хочет уволить, он это сделает любым способом, и доказать что-либо будет весьма проблематично.

Второй причиной, согласно которой увольнения имеет возможность признаться незаконным – нарушение правил увольнения сотрудника, к которым относятся несовпадение даты увольнения. Как следствие, это случается при увольнении «задним числом». Работник не проявил желание уволиться, или же написал заявление на определенное число, а работодатель по каким-либо причинам решил уволить другой датой. Это может быть связанно с окончанием финансового года, квартала, или же по другим причинам. Согласно статье 80 трудового кодекса выбор даты увольнения разрешен только сотруднику (стоит понимать, что это касается лишь увольнения по собственному желанию).

Статья 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Глава компании не должен инициировать увольнение сотрудника своей компании по собственному желанию раньше или позже даты указанной самим сотрудником в заявлении об увольнении. В случае, если будет нарушено данное правило, то увольнение может быть обжаловано и признано незаконным, в таком случае работодателю будет начислен штраф.

В связи с этим при написании заявления об увольнении обязательно указывать желаемую дату. Наиболее правильная формулировка: «прошу уволить по собственному желанию, с … (указать число и месяц)».

Также не стоит употреблять такую формулировку: «прошу уволить с … (указать число)». Так как данная фраза может быть рассмотрена с разных сторон и иметь в своем понимании минимум 2 даты, а чем меньше неточностей в формулировках, тем лучше.

Хотят уволить по собственному желанию - что делать?

В таком случае вы должны определить или узнать у работодателя причину увольнения. Если у вас имеет место нарушение (дисциплинарное, профессиональное, этических норм). Если вы реально нарушили какой-то пункт договора, регулярно опаздывали и не качественно выполняли свою работу, то вам лучше всего согласиться на условия работодателя. Так как возможно он просто пошел вам на встречу и решил не портить вашу дальнейшую карьеру увольнением по статье. А как известно, увольнение по статье не сулит ничего хорошего для дальнейшей карьеры.

Что делать, если не увольняют по собственному желанию?

Данный случай может быть обоснован со стороны работодателя. Вполне возможно, что вы являетесь ценным сотрудником, в таком случае просто попросите прибавке к зарплате, и в таком случае, многие работодатели подписывают заявление. Кроме того, причиной отказа в увольнении может быть:

В заключении, стоит сказать, что перед увольнением хорошо обдумайте ваше действие, ведь уволится легко, а вот вернуться на работу очень сложно.